劳务服务外包就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，对于企业而言，这种很省心的人事管理方法就叫做外包劳务。劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，劳务派遣与劳务外包两者是不能混在一起去考虑。

• 1、可以降低企业的用工成本，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
• 2、可以让服务更全面，提高员工工作热情。企业把一些人事劳务外包给广东招才通，我们为托管人员办理一切人事代理手续，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
• 3、相信大家都知道用工是有一定的风险的，而劳务外包可以降低用人风险。他与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

一般来说，企业会把一些技术性的和事务性的工作外包出去。例如:企业工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如员工社保等事务性的工作也可外包。

• 1、需要外包事务的企业向厦门德元人力咨询业务,了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。
• 2、德元人力会根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。
• 3、我们会根据了解发包方所掌握的情况和用工单位的要求，制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》，提交给用工企业审核。
• 4、如果发包方对于方案有疑问,我们双方对方案进行洽谈,并在合法用工的前提下进行修改方案。
• 5、肯定方案没有问题后,双方签订《劳务外包合同》明确各自的权利，义务，责任。
• 6、签订合同后我们严格执行合同的相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。

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